2022第三屆《遠見》USR獎揭曉！成大創單一學校獲獎最多紀錄

文 / 遠見編輯部    2022-04-13

新聞來源:https://www.gvm.com.tw/article/88831

《遠見》2020年跟上高教時代趨勢，觀察到從國際到台灣的各大學已紛紛推動「大學社會責任」（USR），《遠見》因此啟動第一屆全國各大學「USR傑出方案」評比，第一屆共有97件參賽，第二屆（2021）年擴大徵件，參賽方案增至142件。

今年第三屆持續與時俱進，新增「綜合績效」類;原傑出方案類則增設「人才共學組」。總共今年收到154件報名，歷經書審、面審後，今（13）日正式公布得獎名單，由遠見天下文化教育基金會、富邦人壽共同響應，舉辦贈獎典禮，最終誕生24座獎項，獲獎率僅15.6%。

國立成功大學是本屆《遠見》USR大學社會責任獎最大贏家，拿下「綜合績效類：一般大學組」及方案類的「國際共享組」首獎、「人才共學組」「在地共融組」楷模獎，共四大獎，創下單一學校獎項數最多紀錄。東海大學獲得方案類的「生態共好組」首獎，及「綜合績效類：一般大學組」「產業共創組」楷模獎，總獎數以三項居次；國立屏東科技大學、崑山科技大學、臺北醫學大學，分別拿下兩項肯定。

新增綜合績效類 全方位盤點永續大學表現

教育部從2017年推動大學社會責任計畫，2020年起，重新分類為「大學特色類」及「國際連結類」，要求計畫連結到17項聯合國永續發展目標（SDGs），期許USR接軌國際，把成功經驗複製到世界各地。

《遠見》2005年開全球華人媒體之先河，首創企業社會責任獎(CSR)評鑑，一路見證台灣企業履行社會責任的進步。為鼓舞大學落實社會實踐行動方案，《遠見》2020年起，援引教育部評鑑各大學USR方案的做法，開辦USR大學社會責任獎。

《遠見》USR大學社會責任獎，2022年邁入第三屆，除了原有的「產業共創」「生態共好」「在地共融」「福祉共生」和「國際共享」五組，因應永續人才需求熱潮，增設「人才共學組」。另一方面，為響應國際「綠色大學」風潮，新增「綜合績效」類別，分為一般大學與技職大學組，盤點各校在校務治理、綠色校園、教學研究、地方參與等四大面向的作為，期待不只USR方案的參與師生，而是全校每一個人，都能在一所「永續大學」中，陶冶成具備永續知識的人才。為完整檢視USR成果，《遠見》邀產官學研共16位專家擔任評審，最終選出24個獎項。

以人為本確實培力 系統化經營讓USR落地

綜合績效類「一般大學組」首獎為國立成功大學。成大多年來推動USR，也有「踏溯台南」的地方學課程成功案例，結合永續、在地、教育、實務多面向實踐，是國內典範。楷模獎有兩座，東海大學團隊有ESG評量專家，故有清楚的量化呈現，資源有效配置，持續取得成果；臺北醫學大學發揮醫學中心量能，以及專業知識和經驗，在改善大眾健康、公衛認知、國際醫療連結，創造獨特表現。

「技職大學組」首獎為國立屏東科技大學，在農業永續發展上，針對台灣如何達到經濟發展、生態平衡、文化塑造的均衡做深度探討與實踐，有效傳承經驗與人才。楷模獎朝陽科技大學，打破地方私立科大印象，主動著墨環境面各種議題，績效數據收集完整；國立臺北科技大學針對優勢領域設定核心議題，與其他大學密切互動，創造綜效。

圖／得獎名單

在地共融組 串聯上中下游拚地方創生

「在地共融組」今年報名依然踴躍，共選出1個首獎、3個楷模獎。

首獎為崑山科技大學「既培力也使力—以人才培育為底蘊創生新官田」，結合他校與公部門，讓農廢成為產品創造商機，並使人口回流，是地方創生典範。楷模獎國立成功大學「相伴2026：齡感生活微社群行動網」微社群創意佳，多元學制以利學生場域耕耘，引導公部門資源投入，計畫全方位；南華大學「從大林到國際—串聯在地影響力、擴散慢城意涵」擴散慢城意涵，聚焦清楚，與在地社區連結度高；耕莘健康管理專科學校「循環永續、溫莘共好」透過學校溫泉元素帶給地方發展契機，讓居民有更好的生活品質，發展農廢產品，繁榮經濟。

福祉共生組 發揮核心優勢照護弱勢

「福祉共生組」首獎為長庚科技大學「破繭而出的形象曙光」，首創「遮瑕修容實務」課程，對顏面損傷者的身心重建有積極意義，是評審讚賞令人佩服的計畫。

本組楷模獎有兩座。中國醫藥大學「食藥安資源共享、共生共好」以SROI的績效評估方法，檢視執行狀況，有創新及勇氣，計畫結束持續維運，值得肯定；國立臺南大學「幸福集氣，勇敢再續」開發簡易、高CP值、通用化的身心障礙兒童輔具模組，讓特教老師、家長、醫療人員無負擔使用，對學童與家庭個別化服務幫助甚大。

人才共學組 以創新思惟傳承知識

「人才共學組」首獎為國立虎尾科技大學「永續環境-傳續師徒精神-承續農業區域優勢」，將地方農業人力短缺議題納入農業科技教育，培養下一代農業人才，並提高從農意願，是非常有價值，策略清晰的計畫。

楷模獎為正修科技大學「蕉傲．大旗山 典範創新合作生產推動計畫」，發展「旗山學。學旗山」人才培育在地化創新思惟，場域及對象明確，共學機制完整，具一定成效；國立成功大學「斜槓人生三部曲」對於學習根本性問題的探索改善與創新實驗，有深入洞察，方向正確、有策略、創意有突破，值得推廣各地。

產業共創組 整合產業鏈推動永續經營

「產業共創組」首獎為國立高雄餐旅大學「台灣地酒再生運動」，開發與釀製台灣風土在地酒，設計旅遊商品，從土地文化爬梳，解決農業問題，擴大地方產業永續發展，深具潛力與特色。

楷模獎東海大學「AI領航、ESG前瞻 共創產業數位力與永續力」，攜手美國亞馬遜AWS，首創雲端創新學院，培育業界所需人工智慧、物聯網、大數據以及雲端運算服務人才，並結合系所專業，與企業共組聯盟，協助永續經營，影響產業生態層面大。

國立雲林科技大學「雲林養雞產業溯源供應鏈之建置與永續營運」，結合智慧科技、雲端資訊等技術，整合地方產業鏈，以校級永續發展中心的高度長期推動方案，獲得評審青睞。

生態共好組 用多元知識與科技友善環境

「生態共好組」首獎頒給東海大學「從東大溪到筏子溪 從I到We的水環境公民行動」，推動「一所學校守護一條溪流」，無償提供土地，有效讓跨域知識匯流，刺激學生瞭解生態創生，更向外複製經驗，號召其他大學共襄盛舉，是社會創新、公私協力典範。

楷模獎崑山科技大學「永康工業區及鄰近區域暨國際化綠色需求和永續發展」，集結全校系所投入，輔導永康工業區廠商解決空污、節水、節電等問題，並將專業綠色知識轉化成科普教材，未來更深化與工業區和居民的合作機制。

國立屏東科技大學「與土地和好的金色稻浪」開發「水稻益生菌強化系統」，土壤添加特定益生菌種，提升產量同時減少土地壓力，改良農業又達成永續，是科技與生態的整合範例。

國際共享組 遍撒教育種子改善世界

「國際共享組」首獎為國立成功大學「國際護理人才培育：建構典範，實踐共好」，以護理專業出發，承擔國際責任，針對各國當地需求做課程設計，培育國際護理人才、成立亞太護理教育聯盟，有效以人才創造社會影響力。

楷模獎為臺北醫學大學「打造在地賦權、生根永固的全球夥伴關係」，成立學生服務團，前往柬埔寨、馬拉威、史瓦帝尼、尼泊爾等國提供義診與衛教，提供醫療援助，協助國際醫師培育、訓練、公衛教育，深耕當地，建立良好國際夥伴關係。

企業攜手大學 CSR x USR深化社會影響力

近幾年來，企業界也積極響應各大學努力推動USR。富邦人壽自2018年起，支持教育部推動USR，整合企業CSR資源，至今已與全台36所學校合作專案70件。去年攜手東海、台中科大、逢甲、台師大、高科大及東南科大，關注台灣生態，也與輔英科大、南台科大、玄奘、吳鳳科大，投入高齡關懷行動，促進世代共好。例如本次獲得「生態共好組」首獎的東海大學整治東大溪方案，富邦人壽即為推動夥伴之一，產官學界齊心恢復河川生命力，更將水環境教育導入校園與社區，實踐河川保育。

富邦人壽公關廣宣部部長陳姿瑛表示，兼顧經濟發展與環境永續是全球重大課題，富邦人壽CSRｘUSR活動將導入ESG永續思維持續深化，匯聚長期累積的能量，著力於河川保育與高齡關懷兩大主軸，以行動回應社會問題，讓更多學子體悟到永續的意義。

去年底聯合國氣候變遷大會後，重要國家紛紛宣布淨零碳排時程，身負人才培育使命的大學責無旁貸，《遠見》希望拋磚引玉，透過USR大學社會責任獎選拔，鼓勵各大學回歸「人才培育」的初心，號召各大學不僅把參觀地方、勞動服務視為USR，更進一步連結國際永續議題，讓每個USR計畫成為永續人才的第一線培育基地。